Tìm việc ở Mỹ và Anh, điểm GPA có quan trọng không? Những điều bạn cần biết trước khi xin việc ở nước ngoài | Trung tâm Tư vấn Du học STUDYDIY

Nhiều du học sinh lựa chọn trường và quốc gia dựa trên một trong những yếu tố là chuẩn bị để ở lại làm việc sau khi tốt nghiệp, tìm kiếm mức lương và điều kiện sống tốt hơn. Tuy nhiên, bằng tốt nghiệp không đồng nghĩa với việc có việc làm. Để tìm việc tại Mỹ hoặc Anh và có được công việc lý tưởng, ngoài việc cố gắng tốt nghiệp, du học sinh còn cần phải nỗ lực hơn nữa - chăm sóc điểm số và GPA của mình.

Điểm số ảnh hưởng như thế nào đến việc tìm việc du học

So với yêu cầu về học vấn tại các thị trường lao động ở Đài Loan, thường dựa trên bằng cấp và trường học tốt nghiệp, các thị trường lao động ở Mỹ và Anh mặc dù cũng chú trọng đến bằng cấp và trường học của ứng viên, nhưng các nhà tuyển dụng đồng thời cũng tham khảo điểm số trong suốt thời gian học của ứng viên.

Lý do chính mà các nhà tuyển dụng muốn xem điểm số trong suốt thời gian học là vì họ coi đó là sự thể hiện năng lực và mức độ chuyên môn của ứng viên, cho rằng ứng viên có điểm số tốt có khả năng nắm vững kiến thức chuyên môn về ngành học, có kỹ năng quản lý thời gian tốt hơn, khả năng học hỏi nhanh chóng và thái độ làm việc siêng năng, do đó có khả năng đáp ứng yêu cầu về năng lực của công ty đối với ứng viên.

Điểm số có thể ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của ứng viên và sự phát triển trong công ty. Ví dụ, khi nhà tuyển dụng xác định rằng hai ứng viên đều đáp ứng nhu cầu của họ, họ sẽ có xu hướng chọn ứng viên có điểm số cao hơn, và cung cấp mức lương, phúc lợi tốt hơn cho ứng viên có điểm cao. Nếu sau này có nhu cầu thăng chức, công ty cũng sẽ tham khảo hồ sơ học vấn của ứng viên, và những nhân viên có học vấn và điểm số cao hơn sẽ được thăng chức.

Về điểm số, nó sẽ có sự khác biệt giữa các quốc gia về hệ thống bằng cấp và cách tính điểm. Ví dụ tại Mỹ, họ chủ yếu xem GPA, trong khi ở Anh, họ chú trọng vào mức độ bằng cấp.

Tìm việc tại Mỹ cần chú trọng GPA

Điểm số tại các trường đại học Mỹ được tính bằng GPA, với điểm tối đa thường là 4.0. Do đó, các nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có GPA trên 3.0, và đối với một số lĩnh vực yêu cầu chuyên môn cao, họ có thể yêu cầu GPA từ 3.5 trở lên. Tuy nhiên, không phải trường đại học nào ở Mỹ cũng lấy 4.0 là điểm tối đa, vì vậy khi ghi GPA trong hồ sơ, bạn nên ghi thêm thông tin về điểm tối đa, ví dụ như "3.5/4.3" để nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá.

Xem thêm về GPA  tại Mỹ ở đây: https://study-diy.com.vn/articles/58

Tìm việc tại Anh cần chú trọng vào mức độ bằng cấp

Các trường đại học tại Anh cũng sử dụng GPA, nhưng khi sinh viên tốt nghiệp, họ sẽ nhận được chứng chỉ với mức độ bằng cấp khác nhau dựa trên kết quả học tập, từ cao xuống thấp gồm:

• First Class Honours, I (Bằng danh dự loại một)
• Upper Second Class Honours, IIi, 2:1 (Bằng danh dự loại hai, cấp một)
• Lower-Second Class Honours, IIii, 2:2 (Bằng danh dự loại hai, cấp hai)
• Third Class Honours, III (Bằng danh dự loại ba)
• Ordinary Degree, pass (Bằng cấp thông thường)

Nếu muốn có sức cạnh tranh trong việc tìm việc, tốt nhất là đạt được First Class, nếu không có First Class, ít nhất bạn cũng phải đạt được mức độ bằng 2:1, tức là tổng điểm phải đạt trên 60 điểm. 

Xem thêm về mức độ bằng cấp tại Anh ở đây: https://study-diy.com.vn/articles/57

Những nghề nào yêu cầu điểm số cao?

Khi tìm việc, việc xem xét điểm số là điều phổ biến, nhưng mức độ quan tâm sẽ thay đổi tùy theo lĩnh vực của công ty và nội dung công việc. Nói chung, những nghề nghiệp và ngành nghề đòi hỏi khả năng chuyên môn cao sẽ đặc biệt chú trọng đến điểm số, ví dụ như:

• Bác sĩ, thú y, ngành y tế
• Ngân hàng đầu tư, toán học bảo hiểm, ngành tài chính
• Kỹ thuật, lập trình, ngành công nghệ
• Nghiên cứu phát triển, công nghệ sinh học

Còn đối với những lĩnh vực yêu cầu kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân nhiều hơn chuyên môn, điểm số không phải là yếu tố quyết định trong việc tuyển dụng.

• Marketing, PR, Nhân sự
• Bán lẻ, nhà hàng, dịch vụ

Điểm số không phải là yếu tố duy nhất khi tìm việc

Mặc dù điểm số là một trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng nước ngoài cân nhắc, nhưng điểm số không phải là yếu tố quyết định. Các du học sinh có điểm số không lý tưởng vào lúc tốt nghiệp vẫn có thể áp dụng các chiến lược dưới đây để chứng minh những khả năng xuất sắc mà không thể đo lường qua điểm số, và để lại ấn tượng tốt trong lòng nhà tuyển dụng.

Nổi bật kết quả môn học bắt buộc

Nhà tuyển dụng tham khảo điểm số vì họ tin rằng điểm số có liên quan đến khả năng học tập, nhưng du học sinh không thể chỉ học các môn bắt buộc. Đôi khi, tổng điểm bị ảnh hưởng bởi các môn tự chọn hoặc môn học tổng quát, làm giảm điểm tổng thể. Lúc này, ứng viên có thể làm nổi bật điểm trung bình môn học bắt buộc trong sơ yếu lý lịch. Nếu điểm môn bắt buộc của bạn luôn đứng đầu, hãy tính toán điểm trung bình môn bắt buộc và ghi chú "Major GPA" trước điểm số.

Thêm kinh nghiệm ngoại khóa như thực tập, câu lạc bộ, tình nguyện

Chuyên môn là quan trọng, nhưng các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, khả năng giao tiếp và quản lý dự án, đôi khi lại là chìa khóa thành công trong công việc, và các nhà tuyển dụng cũng hiểu rõ điều này. Do đó, nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tập, tham gia câu lạc bộ hoặc tình nguyện, hãy tự tin liệt kê các hoạt động bạn đã tham gia, vai trò bạn đảm nhận, những kinh nghiệm bạn tích lũy được và dự định áp dụng chúng vào công việc. Có thể, một lần thực tập thành công sẽ quý giá hơn một bảng điểm đầy điểm A.

Giải thích lý do điểm số kém do yếu tố khách quan

Mặc dù điểm số có mối liên hệ trực tiếp với mức độ nỗ lực của du học sinh, nhưng cuộc sống luôn có những biến động, nếu điểm số giảm sút do những yếu tố khách quan, chẳng hạn như khó khăn về tài chính buộc phải vừa học vừa làm, không thể tập trung hoàn toàn vào việc học, hoặc gặp phải sự cố y tế khiến bạn không thể tham dự các lớp học, hãy trả lời thành thật khi nhà tuyển dụng hỏi về lý do điểm số kém, và để họ hiểu rằng điểm số không thể đại diện cho toàn bộ khả năng của bạn.

Bỏ qua

Nếu bạn là du học sinh với điểm số trung bình thấp và không thể thay đổi kết quả đã có, bạn vẫn có thể chọn bỏ qua phần điểm số trong hồ sơ hoặc sơ yếu lý lịch của mình và chỉ nêu các thông tin như tên trường, ngành học và thời gian học, hoặc chỉ nêu thông tin kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng bạn có.​​​​​​​

Mỗi quốc gia đều có nền văn hóa đặc thù trong công việc, và ở các quốc gia như Anh, Mỹ, việc xem xét điểm số là một phần trong văn hóa của họ. Nếu bạn tự tin về điểm số của mình khi tìm việc ở nước ngoài, đừng ngần ngại ghi rõ trong hồ sơ và CV của mình. Điều này không chỉ phù hợp với văn hóa tìm việc của họ mà còn giúp bạn tạo dựng một sự nghiệp lý tưởng hơn.